Directrice principale, Ressources humaines
Description de l/emploi
| Nom du poste vacant | Directrice principale, Ressources humaines |
|---|---|
| Type d’emploi | Temps plein (durée indéterminée) |
| Lieu de travail de Childfund | Dakar, Sénégal |
| Division du Fonds pour l’enfance | Talent, technologie et finances (TTF) |
| Département ChildFund | Ressources humaines mondiales |
| Détails du poste | Français Intitulé du poste : Responsable principal des ressources humaines Lieu : Dakar, Sénégal ou Conakry, Guinée Bureau de ChildFund : Sénégal ou Guinée Titre du responsable/superviseur : Partenaire commercial mondial des ressources humaines et responsable de la pratique Type de poste : Permanent à temps plein Environnement de travail : Sur placeÀ propos de ChildFund ChildFund est une organisation de développement international axée sur les enfants qui travaille dans 23 pays pour connecter les enfants aux personnes, aux ressources et aux institutions dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, instruits, compétents et en sécurité, peu importe où ils se trouvent.Valeurs de ChildFund Nous aspirons à ce que chaque personne dans notre organisation – participants aux programmes, sympathisants, personnel et bénévoles – se sente libre, en sécurité et confiante d’être elle-même. Dans notre culture de connexion, vous aurez de nombreuses occasions de grandir, d’apprendre et de diriger tout en mettant vos talents et vos innovations au service de notre mission inspirante.L’engagement de ChildFund ChildFund International a une politique de tolérance zéro concernant l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH) et toutes les autres formes de préjudice par son personnel, ses partenaires et ses autres représentants dans l’exécution de sa mission et de ses services pour les enfants. ChildFund s’engage à créer un environnement sûr sur le lieu de travail ainsi que dans les communautés où elle fournit des programmes et des services. ChildFund s’attend à ce que chaque membre du personnel, partenaire et représentant adhère à cet engagement et veille à ce que toutes les politiques et normes organisationnelles soient respectées. Ce poste est soumis à une série de contrôles de sécurité, y compris une vérification du casier judiciaire et/ou une divulgation pour garantir la protection des participants au programme.À propos de ce poste Ce poste est chargé de diriger la prestation de services RH dans les pays assignés. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le directeur de pays et l’équipe de direction pour piloter la stratégie RH conformément aux plans stratégiques et aux plans opérationnels annuels des pays du Sénégal et de la Guinée. Le titulaire du poste collaborera avec la représentation mondiale du service RH pour la prestation de services par l’intermédiaire du service partagé mondial.Expérience et formation requises5 à 7 ans d’expérience pertinente dans des rôles à responsabilité croissante dans les ressources humaines, de préférence dans des organisations non gouvernementales (ONG) ; au moins 2 ans d’expérience dans des rôles de direction des RH dans le pays.Mise en pratique des connaissances sur les lois du travail en Guinée et au SénégalSolide connaissance des processus d’affaires RH.Expérience de contribution efficace au niveau de l’équipe de haute directionCapacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel multinational.Expérience dans le secteur du développement international.Expérience dans l’utilisation de diverses plateformes et outils SIRH et d’apprentissage.Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, d’organisation, de service à la clientèle, de conseil et d’influenceAutonome, proactif, responsable et axé sur les résultatsExpérience démontrée dans l’établissement de relations collaboratives avec les parties prenantes internes et externes, y compris les fournisseurs appropriés.Capacité à voyager au pays et à l’étranger pour 20 % du travailFORMATION BA requis ; diplôme d’études supérieures en éducation des adultes, en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, MBA ou dans un domaine étroitement lié fortement préféré. Les certifications pertinentes sont également un plus.Principales responsabilités Stratégie (mondiale et nationale – CSP AOP) Soutenir le processus du plan stratégique national et de la planification annuelle dans tous les bureaux de pays, y compris la planification des effectifs. Diriger la planification stratégique des RH dans les bureaux de pays respectifs.Fournir des contributions et des recommandations à la planification et au développement de la stratégie RH mondialeAgit en tant que champion dans la conduite de diverses initiatives de développement organisationnel, de changement et d’innovation.Acquisition de talents Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste du recrutement pour examiner et créer des JD, développer une stratégie de recrutement, faire et négocier des offres d’emploi formelles et des contrats pour les nouvelles recrues.Gestion des talents Responsable de l’expérience des employés de bout en bout au sein du bureau de pays, notamment :Intégrationsuperviser le processus d’intégration des bureaux de pays.Faciliter l’orientation des avantages sociaux pour le personnel du bureau de pays.Débarquementsuperviser le processus de départ des bureaux de pays.Conduire et analyser l’entretien de sortie pour le personnel du COEngagement des employésResponsable du développement et de l’exécution du plan d’action d’engagement des bureaux de pays, en collaboration avec le SMT de chaque bureau de paysGestion des performancesMettre en œuvre et surveiller le processus de gestion des performances des pays conformément à la stratégie mondiale de gestion des performances Soutenir le processus de planification de l’amélioration des performances en collaboration avec les responsables respectifs.Animer une formation sur la gestion de la performanceGestion de la culture organisationnelle-Défendre la culture MAGIC dans les bureaux de pays. -Créer une sensibilisation aux valeurs fondamentales de ChildFund dans les bureaux de pays.Apprentissage et développement Travailler avec les bureaux de pays pour mener une analyse des besoins de formation sur des interventions spécifiques de développement organisationnel et personnel.Responsable de la mise en œuvre des plans d’apprentissage et de développement pour tout le personnel des bureaux de pays.Cela comprend des conseils en matière de gestion clé et de programmes de développement du personnel tels que le développement technique, de gestion/leadership et professionnel. Faciliter les interventions de formation GHR et assurer le suivi si nécessaire.Développer et faciliter la formation autour des politiques et procédures clés et des programmes d’avantages sociaux, c’est-à-dire le harcèlement sexuel, la discrimination, les avantages sociaux et les programmes de rémunération.SuffixeTravailler avec la sécurité mondiale pour mettre en œuvre des formations en matière de sûreté et de sécurité et s’assurer que le personnel dispose de l’équipement de sûreté et de sécurité requis.Relations avec les employés Fournir des conseils sur le processus disciplinaire du personnel afin d’assurer le respect des normes organisationnelles et servir de conseiller principal à la direction sur les mesures appropriées de prévention et de réponse aux problèmes juridiques liés à l’emploi.Gérer la conformité et stimuler la performance et prendre des mesures correctives conformément aux politiques et procédures organisationnellesPersonne de référence pour la résolution des conflits au sein du bureau de pays et travaille en collaboration avec le partenaire commercial RH mondial pour fournir des recommandations appropriées à l’équipe de direction.Opérations RH Analyser les tendances des employés et les paramètres des ressources humaines (c.-à-d. le roulement du personnel, les problèmes de relations avec les employés, les défis en matière de dotation en personnel, etc.) et recommander des solutions appropriées.Superviser la mise à jour continue des données et des dossiers des employés dans le SIRH en collaboration avec le personnel du GSS et le personnel de soutien RH et administratif du CO.Travailler avec le personnel de soutien administratif et des ressources humaines spécifiques au CO pour assurer la prestation des services RH assignés.Paie et rémunération Examiner et superviser le traitement rapide et précis de la paie.Participer à une enquête d’analyse comparative des rémunérations locales (autre que Birches)Soutenir et superviser le processus annuel de mérite en collaboration avec le directeur du paysPolitiques et procédures Réviser et mettre à jour le manuel de l’employé (tous les 2 ans) pour garantir la conformité avec les lois du travail locales.Restez informé de l’emploi local et des réglementations du pays et recommandez les modifications appropriées aux politiques et procédures en temps opportun.Assurez-vous que les pratiques RH du bureau de pays sont conformes à la loi, aux politiques de ChildFund et aux règles et réglementations des donateurs concernés.Leadership d’équipe Le cas échéant, inclure la responsabilité de diriger et de renforcer les capacités du responsable/coordonnateur des ressources humaines et de l’administration, selon le cas.Diriger la mise en œuvre des initiatives RH mondiales dans les bureaux de pays.Protection de l’enfance Rester vigilant et réactif face à tout risque de protection de l’enfance, acquérir des connaissances et des compétences pertinentes qui lui permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection de l’enfance et de se conduire de manière cohérente avec la politique de protection de l’enfance.Compétences requisesSolides compétences en gestion, avec la capacité de gérer une équipe distante et géographiquement dispersée, y compris des capacités de coaching de performance.De solides compétences interpersonnelles doivent être professionnelles, mais accessibles, démontrant un véritable intérêt et une réelle préoccupation pour les collègues et établissant des relations.Proactivité et autonomie.Compétences en réseautage, pour se connecter avec des pairs et des plateformes RH pour apprendre/partager des expériences/meilleures pratiques, etc.Forte capacité à collecter et à stocker des informations précises sur les employés de manière confidentielle.Compétences analytiques, pour collecter et analyser des données afin d’éclairer les décisions de la haute direction.La capacité de parler, de lire et d’écrire couramment en français et en anglais.La capacité de travailler efficacement dans un environnement matriciel et global.Excellente organisation et souci du détail avec un historique de respect constant de délais serrés.La possibilité de voyager et de partager du temps entre les deux pays.Fixer des objectifs pour l’équipe RH et suivre les progrèsConcevoir et mettre en œuvre des politiques d’entreprise qui favorisent un environnement de travail sainÉlaborer des plans de rémunération et d’avantages sociauxSoutenir et proposer des améliorations à l’ensemble du processus de recrutementOrganiser des événements de recrutement en interneDiscuter des parcours de développement de carrière des employés avec les gestionnairesSurveiller les indicateurs RH (par exemple, les taux de rotation et le coût par embauche)Examiner les budgets des servicesOrganiser des programmes d’apprentissage et de développementVeiller à ce que le personnel des RH réponde aux demandes et aux griefs des employés en temps opportunMaintenir des procédures RH conformes à la réglementation du travailCompétences clés de ChildFund Travail d’équipe : capacité à travailler efficacement et à collaborer avec les autres ; valorise et respecte les différences individuelles.Communication : fait preuve d’empathie et de tact dans ses communications avec les autres et utilise une approche narrative lorsque cela est approprié.L’orientation vers les résultats permet d’accomplir les tâches; prend des mesures proactives pour atteindre les objectifs organisationnels et les normes de qualité.La prise de décision fait appel à un bon jugement, à la pensée critique et à des méthodes non traditionnelles pour évaluer les problèmes et les opportunités ; elle réfléchit et innove pour améliorer les décisions et les résultats.Résilience : prospère et grandit dans des environnements en évolution rapide, exigeants et complexes.Littératie numérique : adopte et défend les nouvelles technologies dans des contextes pertinents, reste au courant des tendances technologiques et adopte des solutions technologiques aux défis commerciaux. |
postuler sur http://econnectchildfund.my.salesforce-sites.com/careers/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN2792
Téléphone : 781851919/776742918
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